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Objetivo Estratégico 4:

Equipo de La Cuculmeca articulado y fortalecido, genera e implementa procesos de desarrollo sostenible con calidad y coherencia organizacional.

En La Cuculmeca entendemos por desarrollo organizacional un proceso de cambio de la organización y de las personas que trabajan en ella, el cual está siendo asumido en forma activa por ellas y dirigido en forma consciente, y el cual de esa manera aumenta el potencial de solución de problemas y la capacidad de auto-renovación de la organización.

En este proceso, las personas diseñan la organización y el proceso de cambio en forma auténtica según sus propios valores, de tal manera, que la organización y el proceso de cambio pueden responder tanto internamente como hacia el exterior a las exigencias económicas, sociales, humanas, culturas y técnicas.

El desarrollo de nuestra organización y el desarrollo de las personas que trabajamos en ella, se influyen mutuamente. No podemos desvincular al desarrollo personal del desarrollo organizacional. Un punto de partida clave en este sentido es que si las personas están bien, la organización también estará bien.

El desarrollo sistémico implica asumir nuevas actitudes y trabajar permanentemente desde la persona misma poniendo enfocando nuestro trabajo cotidiano en:

·   La orientación al contexto.

·   La orientación a los recursos.

·   La connotación positiva al problema.

·    La generación de ideas múltiples sobre la realidad.







40---Célula-Cuculmeca---final 

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