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lagartija

sombra

papel

Haciendo historia

La Cuculmeca se encuentra en mejora continua como organización y 
a la vez facilita procesos de Desarrollo Organizacional.


Los procesos de Desarrollo Organizacional
tarde o 
temprano toda organización tiene

que plantearse la mirada hacia
el futuro y por ende el diseño de
su Plan Estratégico.
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Una nueva etapa Desarrollo Organizacional 2009

De una estructura piramidal, se pasó a una estructura matricial para mejorar el fortalecimiento y la autonomía de equipos de proyectos con asesoría técnica – metodológica institucional. Este proceso aún no se ha concluido sino se está implementando de manera paulatina.

En este proceso, las personas diseñan la organización y el proceso de cambio en forma auténtica según sus propios valores, de tal manera, que la organización y el proceso de cambio pueden responder tanto internamente como hacia el exterior a las exigencias económicas, sociales, humanas, culturas y técnicas.

El desarrollo sistémico implica asumir nuevas actitudes y trabajar permanentemente desde la persona misma poniendo enfocando nuestro trabajo cotidiano en:
  • La orientación al contexto.
  • La orientación a los recursos.
  • La connotación positiva al problema.
  • La generación de ideas múltiples sobre la realidad.
Los nuevos retos planteados en este Plan Estratégico 2010 - 2020, implican también una nueva organización para su puesta en marcha.

Partimos de que el centro, el corazón de nuestra razón de ser son la gente, el ambiente y su bienestar.

Para ello, requerimos del desarrollo de estrategias, lo cual implica poder contar con personas 
comprometidas, con conocimientos y con finanzas.

Y todo ello, requiere de una dirección con una visión global y de futuro.


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